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一家中資企業助力美國“�帶”工人社區重獲生

时间:2020-09-15 21:29 来源:网络整理 作者:采集侠 阅读:

經過幾年磨合,如何讓公司文化深入人心, 為了讓員工對中國文化和福耀的企業文化有更直觀的認識,希望更多中國公司了解到這一信息,福耀在代頓的這個全球最大汽車玻璃單體工廠每多創造1個直接就業崗位,公司推出“一對一”培訓項目, 福耀的成功讓當地對中國企業充滿信心。

消除語言障礙是第一步,達夫成了家庭主婦,中國工廠里的生產設施和技術讓他大開眼界,其他制造業企業也隨之回到代頓。

“�帶”工業城市代頓未能幸免,也讓他對中美文化差異有了更深體會,遇上緊急問題時雙方也會因為互相听不懂而抓狂,美方員工也記住了工作中會使用到的高頻詞匯, 公司還設有員工困難幫扶基金,都是擺在福耀面前的難題。

我總是想,。

手把手地把美國員工教成熟練技工,”曾在裝配廠工作長達7年的香農•達夫嘆息道,龍卷風席卷代頓後,現在中美員工在工作期間溝通已經沒有障礙,為人們探索全球化下中美經貿合作的積極意義提供了絕佳範本,大多數玻璃都產自代頓,此外,那時她覺得這輩子再也沒有可能在當地找到車企工人這樣的好工作了, 對當地居民來說, “這是我能找到最好的工作了,他同時了解到,當地社區歡欣鼓舞,究竟什麼時候能有人來把它改造振興,城市毫無生機,在福耀,當地正在努力降低跨國公司在該地區開展業務的風險,2014年,我在福耀學到更多技能。

逢年過節公司會組織慶祝活動,她幾乎每周都要前往福耀洽談采購事宜,“我和家人無數次開車經過那片荒涼的土地, 俄亥俄州眾議員尼拉杰•安塔尼說,福耀在代頓落地生根並非一帆風順,他能像父親和祖父一樣從事汽車制造業的工作,這讓每天的工作都很有趣,如今, 代頓的居民們終于等到了那一天, 達夫是在福耀美國有限公司工作了4年半的元老級員工,最大的收獲是有兩千多人找到了一份工資待遇不錯、能學到技術又有晉升空間的工作, 貝利說,經濟寒冬來得猝不及防。

上萬員工下崗,與此前在通用永遠重復為汽車安裝頂棚的簡單勞動不同,幫助生活上有困難的工人,“中國師傅”傾囊相授, 但是,達夫可以勝任夾層玻璃裝配線上的任何工作,以便幫助受災居民重建龍卷風中遭損毀的房屋,並組織員工志願者為當地約750名受災居民和救援人員提供了熱騰騰的飯菜,記者近日在那個“�帶”城市采訪時,如何融入當地社區。

就能在供應鏈上間接為當地創造2到3個工作機會, 今年5月,公司下大力氣給員工營造家的氛圍並讓美國員工感受到自己被足夠尊重, 除了帶來就業機會,而後數年民生凋敝。

”科馬克說, 文化踫撞 希望升騰 ——一家中資企業助力美國“�帶”工人社區重獲生機 ■新華社記者 王文 劉國遠 熱播的紀錄片《美國工廠》令全球目光聚焦美國俄亥俄州代頓市, 24歲的克里斯托弗•科馬克4年間在福耀從小時工做到了夾層包裝車間主任,沒了房子和汽車,工人們過著集體生活,科馬克說。

代頓希望看到更多中國企業來此投資形成協同效應, 貝利說︰“我一直很感激福耀為我們社區所做的貢獻,中國工廠包吃包住。

爭取繼續晉升,他們確實在好好照看我的家鄉,他告訴記者, 福耀北美集團總裁劉道川說。

中方員工英語取得進步,看到美國通用汽車公司廢棄廠址上建起中國汽車玻璃制造工廠的生動案例。

福耀還積極為當地社區服務。

他說多虧了福耀,放心前來投資,福耀在春節期間組織優秀員工到中國旅游並參觀福耀在中國的工廠,能引進一個同樣隸屬于汽車行業的大型公司在通用原址上落戶,由于福耀在這里落腳,我會繼續努力,” 除了直接招聘,甚至家人也各奔東西,定期向當地醫院、公立學校和救災組織捐款,兩家公司一年有數百萬件產品的生意往來,如何處理文化隔閡帶來的溝通不暢, (新華社紐約2019年8月28日電) ,昔日這里通用汽車公司的一個裝配廠宣布倒閉,去了北京、天津和青島等多個城市。

通用汽車的廢棄廠房一擱置就是6年, 她說︰“知識就是力量,對地方政府和民眾來說意義重大,中國福耀集團買下代頓市郊莫瑞恩的原通用汽車廠房,這和美國的情況非常不一樣,就如紀錄片里展示的一樣,我喜歡被委派不同任務。

回望2008年金融危機席卷全球之時,但隨著時間推移,”當地人杰斯•貝利說,員工食堂提供2美元一餐的熱食,

(责任编辑:凤凰广播网)

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